RECLUTAMIENTO EN LÍNEA

Por otro lado, tenemos Liked-In  LinkedIn es una red social profesional en línea  que se utiliza para: Buscar trabajo o prácticas Conectar y fortalecer relaciones profesionales Aprender aptitudes para tener éxito en la carrera Unirse a comunidades de interés Seguir a empresas de interés Ampliar la red de contactos Promocionarse Encontrar gente Hacer networking Ampliar el negocio   LinkedIn es una plataforma que funciona mediante fichas personales de cada persona, a modo de CV, donde se comparte la formación y experiencia laboral.   LinkedIn también ofrece la opción de LinkedIn Learning, que son cursos para seguir formándose y ampliar los conocimientos. Al terminar el curso, se obtiene una certificación o diploma expedido por LinkedIn Learning.   Algunas ventajas de LinkedIn son: Conexiones profesionales, Oportunidades laborales, Visibilidad y marca personal.   Algunas desventajas de LinkedIn son: Saturación de contenido, Enfoque en la imagen ...

En un entorno más competitivo como el actual que afirma que existe escasez de talento, los procesos de selección están evolucionando e incorporando entre sus herramientas el uso de las nuevas tecnologías de la información y comunicación, surgiendo así el e-recruitment, que se concibe como el sistema de captación y selección de talento a través de internet que permite optimizar los procesos. Por tanto, las empresas deben estar al pendiente de los adelantos tecnológicos con el fin de aprovechar sus beneficios (González, 2005).

Actualmente se suelen utilizar medios electrónicos para captar al personal que va a trabajar en la empresa pudiendo hacer uso de: Páginas de empleo, que a su vez pueden ser genéricas si no se enfoca en un sector específico o específicas si están enfocadas en un determinado sector.  Por ejemplo una página de empleo específica de hostelería es: https://www.gastroempleo.com/ Redes sociales profesionales, donde cada persona forma una red de contactos profesionales y las empresas buscan perfiles en ellos como puede ser la red profesional más usada: Linkedin Páginas de empleo propias con reclutamiento electrónico (e-recruitment), como puede ser la página de reclutamiento de Inditex https://www.inditexcareers.com/portalweb/es/offers

Ventajas del Reclutamiento Online  1. Detección de candidatos pasivos No siempre una persona que se presenta a una candidatura se encuentra en búsqueda activa de empleo. Gracias al reclutamiento online puedes  acceder a talentos  que te pueden interesar y seducirlos con tu oferta.   2. Acceso a perfiles internacionales     Internet elimina las fronteras y te permite acceder a  bases de datos de candidatos internacionales . Tus publicaciones incrementan su difusión sin barreras geográficas.  3. Segmentación más precisa El medio digital, ya sea en publicaciones de plataformas de empleo, redes sociales profesionales u otros canales, facilita la  segmentación específica a tu público objetivo . Puedes incluso crear anuncios en redes sociales para encontrar a tu candidato ideal.  4. Valoración de perfiles con habilidades tecnológicas Si el proceso de reclutamiento incluye además de la entrevista, pruebas psicotécnicas y de conoc...